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크레듀와 ACTFL이 공동으로 개발하며,
SDA 삼육외국어학원은 OPIc 시험시행 독점기관이며, 동시에 ACTFL에서 인증하는 공인 OPIc 교육기관입니다.
ACTFL평가위원의 상황별 질문에 대해 OPIc 응시자가 영어로 답변을 하면 인터뷰 내용이 녹음파일로 저장이 됩니다.
이를 미국 현지의 ACTEL에 전송을 하면, ACTFL에서 공인한 어학능력 평가자들의 엄격한 심사를 통해
언어 능력을 평가하고 그 결과를 통보하는 방식입니다.
OPIc 평가자는 ACTFL에 소속 되어있는 공인평가집단으로, 한 명의 응시자에 대한 인터뷰 녹음파일을 세 명의 평가자가 공정하게 채점하기 때문에 신뢰성 높은 테스트로 인정받고 있습니다.
특히 ACTFL의 OPI는 미국 포춘 100대기업 중 시티그룹, 푸르덴셜, 제네럴모터스, AT&T 등 총 88개 글로벌 기업에서 사내 공식 영어 말하기 능력 평가 및 자격 제도로 채택/운영 중에 있습니다.
OPIc는 응시자가 개개인의 관심 분야 및 어학능력 수준에 맞는 여러 가지 주제에 대한 인터뷰 질문 유형을 사전 설정을 통해 테스트를 진행할 수 있으므로, 응시자의 수준에 맞는 맞춤형 테스트라는 점이 다른 어학능력 평가와 차별화되는
특징을 가지고 있습니다. |
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이 시험의 또 다른 특징은 응시자가 지닌 영어구사 능력을 기반으로 상황에 대한 설명을 적절히 보여주는가
혹은 주어진 문제에 대한 대처 능력이 뛰어난가, 해결책은 적절히 제시하고 있는가,
혹은 처해진 상황에 대한 논리적 해답을 제시하는가에 대한 평가를 하는 것에 있습니다.
구체적으로 응시자는 아래의 다섯 개의 항목에 대하여 능력을 평가받고 있는데 그 내용은 다음과 같습니다. |
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| 응시항목 |
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평가안내 |
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Global Tasks / Function |
상황에 대한 반응을 요구하는 질문(Situational Questions)에 대한
일관되고 논리적이며, 즉흥적으로 대처하는 능력을 판단. |
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Text Type |
의미 전달, 단어의 길이와 구성능력 |
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Contents / Context |
주제 표현 능력의 정도 판단 |
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Comprehensibility |
의사를 전달하는 능력을 정도 판단 |
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Language Control |
유창함, 발음, 문법, 단어 |
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| 따라서 OPIc 시험은 지원자의 총체적 영어능력에 대한 평가를 할 수 있습니다. |
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| 일반시험 |
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OPIC |
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측정 요소 |
문법
발음
어휘력
유창도
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업무/기능:
상이한 상황에서 질문하고 대답하고 올바른 메시지를 전달하는 능력 |
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문맥/내용:
상황과 주제에 관해 말하고 문맥과 내용을 유지하는 능력 |
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문장 유형:
단어, 구문, 문장 및 문단으로 업무를 설명하는 능력 |
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정확성:
발음, 문법, 어휘력 및 유창도 |
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질문방식 |
데이터뱅크로부터의
무작위적 질문 |
피면접자의 배경조사에 의해 선정된 질문 → 맞춤형 질문
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국제화라는 트렌드로 인해 기업, 정부, 학교 등 거의 모든 분야에서 어학 능력의 중요성은 점점 더 강하게 부각되고 있습니다.
따라서 최근 들어 대기업을 중심으로 실질적 영어구사능력의 평가에 대한 공신력과 신뢰성에 대한 요구가 늘어나면서
각 대기업들이 채용과 고과에 실제 영어회화 능력을 향상시키려는 쪽으로 이동하고 있는 추세입니다.
예로 2006년 말부터 CJ그룹의 서울 지역 신규 채용 및 인사평가를 시작으로 오뚜기, 신라호텔 등의 대기업에
영어평가 시험으로 OPIc가 도입 되었고, 지난 1월 20일에는 삼성그룹 정기 어학 능력 검정 시험에 처음으로 채택되기도
하였습니다. |
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